跳槽（cáo）是员工（gōng）对（duì）自己的职（zhí）业（yè）和发展目标重新（xīn）进（jìn）行的（de）一次全面（miàn）规划，为的就是使现在的工作状（zhuàng）态更加接（jiē）近理想的生活模式（shì）。跳（tiào）槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡（xiàn）慕的事，关键是要跳得（dé）值得。每个员工在（zài）跳槽时，都必须时刻（kè）加强自身的职业技术学习和职业道德建设，同时，更要注意（yì）跳槽渠道的恰当选择和跳槽理（lǐ）想目标的（de）设计。

　　不（bú）成熟（shú）的（de）员工（gōng）经常（cháng）会（huì）选（xuǎn）择盲（máng）目跳槽，他们对（duì）职（zhí）场所（suǒ）需求的人才状况（kuàng）不了解（jiě），而（ér）且没有经过深思（sī）熟（shú）虑，只是出（chū）于意气（qì），追求过高的（de）薪（xīn）水或者是过高的（de）职位；认（rèn）为（wéi）工作总是重复在做，太琐碎而缺乏意义，缺乏（fá）新鲜感（gǎn），从而害（hài）怕自己的能力得不到锻炼而失（shī）去未来（lái）职（zhí）场的竞（jìng）争力。跳槽最怕盲目（mù）地跳，因为（wéi）这（zhè）样做的结果（guǒ）只能是人仰马翻，重重（chóng）地摔一跤（jiāo）。那些在职场（chǎng）失败的（de）人（rén），往往都是因（yīn）为（wéi）不合理的跳槽引起的。

　　要知道，跳槽会（huì）使行为人付出资源与时间的（de）代价，所以，决定（dìng）跳（tiào）槽，一（yī）定有非跳不（bú）可的（de）理由，同时也要有一个预期的跳槽目标，也就是说，跳槽一（yī）定要给（gěi）自己一个最合理的（de）理由，并且选择一条最理（lǐ）智的后路。

　　（1）单纯为（wéi）了（le）收入（rù）而选（xuǎn）择跳槽

　　如（rú）果（guǒ）仅仅因为工资或（huò）者（zhě）待遇低，而不综合考虑其他因（yīn）素就决定跳槽，这是员（yuán）工不（bú）成熟的一种表（biǎo）现，代（dài）表了短视的看法。一个工作带给你的（de）不仅仅是收入的单方面增（zēng）加（jiā），还包括知（zhī）识、技能（néng）、经验、人际关系等（děng）多方（fāng）面的积（jī）累。任何跳槽（cáo），获得的收益只是其中之一，而为跳槽（cáo）付出的代价，是（shì）一（yī）个（gè）需要认真考虑的问（wèn）题。

　　（2）因为冲（chōng）动而跳槽

　　许多（duō）员工往（wǎng）往（wǎng）都是因为当时（shí）被（bèi）情绪左右（yòu），想尽（jìn）快摆脱目前的工作环境（jìng）而选择跳（tiào）槽，如未获得期望的升职与加薪；被上（shàng）级批评；与同（tóng）事发生（shēng）争（zhēng）执等。这种跳槽一般会（huì）导致员工（gōng）在选择新工作时过于急切、目光（guāng）短浅（qiǎn），很难找到（dào）合适的工（gōng）作，从（cóng）而违背了他们长期的（de）职业规划。

　　（3）不（bú）断（duàn）地跳槽形成依赖症，从（cóng）而形成恶性循环

　　任何的公（gōng）司都会和新员工（gōng）有一个磨合（hé）期，除了业（yè）务（wù）模式和（hé）工作（zuò）流程的掌（zhǎng）握、有效（xiào）资源（yuán）的积（jī）累、任务指标（biāo）的完成之外，最（zuì）主（zhǔ）要的还有（yǒu）对（duì）部门和企业文化（huà）的适应。如果跳槽（cáo）到了不满意的公司，就（jiù）越想着要跳槽（cáo），这样形成恶性循环，越（yuè）跳越差，越差越想跳（tiào）。另外，员工跳槽次数越多，公司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。

　　（4）目标不明，轻易转行

　　为（wéi）了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换（huàn）公（gōng）司（sī）是（shì）不理智的行（háng）为，轻（qīng）易转行则（zé）是更不理（lǐ）智的行为。并非每个人的（de）情况都一样，适合别人的（de）岗位不一（yī）定（dìng）适合（hé）你。与别人有别，每个人都有自己（jǐ）的优（yōu）势（shì），如（rú）果你是适合（hé）去游泳的小（xiǎo）鸭，就不要羡慕爬树的松鼠，要坚信一定会有一天（tiān）能够有（yǒu）一个展示自己、实现自己价值的舞台。

　　（5）对新东家缺乏全面（miàn）了解或期望过高（gāo）

　　企业都有各自的特点和文化氛围，在环（huán）境上很难分出（chū）优劣，一个不错（cuò）的公司，也不可（kě）能适合每一个人。为改（gǎi）变环境而（ér）连续跳槽的人，会对（duì）环境（jìng）越发敏（mǐn）感，放（fàng）大对环境（jìng）的不适（shì）应，跳（tiào）槽的频率会不可避免地增高。

　　如果职员为了（le）回避某种（zhǒng）问题而离开原来的单位，或者（zhě）为（wéi）了追求（qiú）某（mǒu）个理想的氛围跳槽到新公司，通常都包含了一些（xiē）自欺欺人的成分（fèn）。指（zhǐ）望换（huàn）了工作，就能够一（yī）下（xià）子把所有的问题都解决，更（gèng）是（shì）幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司，最后都（dōu）避免（miǎn）不了大失所望的结局（jú）。

　　所（suǒ）以（yǐ），跳槽之前（qián）你必须理智而客观地审视你的（de）工作和（hé）心理状态。例如，把自己各方面的情况都摆出来，包括你的性格与（yǔ）职业是否（fǒu）适应、你的优（yōu）点和缺点等，这（zhè）样可以帮助你（nǐ）用理性思考（kǎo）代（dài）替（tì）感性推断（duàn）。

　　成熟的（de）员（yuán）工应该有一个良好（hǎo）的心态，在环（huán）境无法改变的情（qíng）况下，可以改（gǎi）变的（de）是你自己。对公司环境的期望，要放在自己的（de）期（qī）望之下，把自己融（róng）入进去，当决定进入一个公司（sī）之后，就是打（dǎ）算与公司同舟（zhōu）共（gòng）济（jì）、共患（huàn）难共发展，从而充分利用公司平（píng）台发展事业。任何人都不会碰到一种（zhǒng）天生（shēng）就（jiù）适合（hé）你的成熟的（de）完美工作环境，参（cān）与（yǔ）创（chuàng）造的环境才真正是适合（hé）自己的工作环境。

　　成熟宣言：跳（tiào）槽之（zhī）前必（bì）须经过冷静（jìng）的深思熟虑（lǜ），即使（shǐ）决定跳槽，也只合理“跳槽”，那样才是一种理智的做法。