在一般情况下（xià），如果是（shì）多位面试官组成的考官组，每天（tiān）面（miàn）试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定（dìng）录用人选，所以一（yī）次面试后（hòu），可（kě）能要等3～5天才会（huì）有结果。求（qiú）职者在这段时（shí）间内一定要耐心等候消（xiāo）息（xī），不（bú）要过早打听面试结果。

　　如果在面试两周后或在主考官许诺的通（tōng）知（zhī）时间到（dào）了（le），还（hái）没有收到对方的答复时，就（jiù）应该写信或（huò）打电话（huà）给招聘单位或主考官，询问是否已作出了（le）决定。

　　求职成功时，想雇（gù）佣你（nǐ）的人（rén）表达你的（de）热情（qíng），但是不（bú）要（yào）太情绪化（huà）。记住，传达这个好消息的人将会成为（wéi）你的上司；你（nǐ）与对（duì）方的（de）关系基调立即就会建立（lì）起来（lái）。

　　在与未来老板再（zài）次（cì）见（jiàn）面讨论工（gōng）作细节之前，尽可（kě）能多地了解公（gōng）司（sī）文化，这（zhè）样就能问出更（gèng）有深（shēn）度的问（wèn）题。假设（shè）你已（yǐ）经知道了薪资标准，现在就（jiù）可以问一下福利待遇及办公政策。

　　如果你现（xiàn）在正就职于别（bié）处，正式接受新工作（zuò）邀请（qǐng），然后通知你现在的雇主。提前两周通知（zhī）你现（xiàn）在的（de）雇（gù）主。然（rán）后，最理想的是在新旧（jiù）工作交替时（shí）给自己至少一个礼拜的休（xiū）息时间（jiān）。这样，你就可以在（zài）情感上（shàng）完全脱离之（zhī）前的工作，精神饱满地、全身心地（dì）投入到新的工作当中。

　　给所有（yǒu）帮助（zhù）你谋得这（zhè）份（fèn）工作的人写一（yī）封感（gǎn）谢信或是其（qí）他方式表（biǎo）达感谢（xiè），包括那个向你提供（gòng）工（gōng）作线（xiàn）索的人。

　　尽管没有（yǒu）谋得工作，你很（hěn）失望是可以（yǐ）理（lǐ）解的。但是感（gǎn）谢（xiè）面试官仍然是聪明之举。这表现（xiàn）出你（nǐ）很职业并且是一个有礼（lǐ）貌的人……这两点对于职（zhí）场（chǎng）人士来（lái）说是（shì）非（fēi）常重要的（de）。

　　通过写这封感谢函，你更有可能（néng）被（bèi）记住（zhù），然后在（zài）公司里有（yǒu）别的职位（wèi）空缺（quē）时或者当这个职位上（shàng）被雇佣的（de）人不能胜任这份工作时，他们有（yǒu）可能会联想到你。