在面试中，面（miàn）试（shì）主考官不仅需要深厚（hòu）的人生阅历和广（guǎng）博的知识积淀（diàn），还需（xū）要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越（yuè）来越（yuè）重要，而（ér）由于在面试中信息的不对称而导（dǎo）致的（de）错误招（zhāo）聘使得企业深受其害（hài）。背景调查的高成本（běn）也（yě）使（shǐ）得组织不能很好地对面试者提供信息（xī）的真实（shí）性达到全（quán）面的证（zhèng）实。所（suǒ）以，如何从面试者的语（yǔ）言（yán）表述和（hé）体态语言发（fā）现其（qí）说谎（huǎng）的线索（suǒ）是一个值得分析的问题。

说谎时，人会不自觉地留下一些（xiē）语言（yán）的“破绽”

谎（huǎng）言的（de）言语形式并（bìng）无特（tè）殊之（zhī）处。它们都是正常的语（yǔ）句或（huò）语段，在语言（yán）的表现形（xíng）式上是没（méi）有破绽的，它（tā）们的（de）形式（shì）是符合语法与（yǔ）逻（luó）辑（jí）结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都（dōu）是（shì）经过充分思考而产生（shēng）的，都有一个自圆其说的（de）过（guò）程，如果（guǒ）形式上就有破绽，那还怎么欺骗得（dé）了经验（yàn）丰富的面试官呢？

谎言的破绽既（jì）然不在形（xíng）式上，那么总的来（lái）说其破（pò）绽都在内容上。谎言内容的基本特（tè）点是不（bú）真实。这不（bú）真实的内容（róng）是编造出来的假象，并以此将真（zhēn）相掩盖。所以证实谎言（yán）内容是个不真（zhēn）实的假象，是（shì）寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要（yào）证明谎（huǎng）言（yán）内容的不真实都不是那样（yàng）容易，因为谎言通（tōng）常表述的都是已然（rán）或未然的事（shì）件。已然的（de）就是已经发（fā）生（shēng）的过去了的事件，未然（rán）的就是（shì）还没有发生（shēng）而（ér）将有可能发生（shēng）的事（shì）件。它们都是面试官不能亲眼（yǎn）所（suǒ）见的事件。不（bú）能亲眼所见的事情，判别它（tā）的真实性便一个（gè）比较困（kùn）难的事情。

由（yóu）于潜意识的（de）作用，撒谎（huǎng）者在说谎时会不自觉地留下一些语（yǔ）言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下（xià）四个方面的特征。

1、表（biǎo）达信息过量

面试（shì）官：“您在（zài）以前工（gōng）作的公司是做ERP销售的，您（nín）那时的月收（shōu）入一般为多少（shǎo）呢？”

面试者：“一般为8000元（yuán）左右，这是真的，因为在上海的消费水（shuǐ）平比较高（gāo），同时我自己的销（xiāo）售业绩也做得很好，公司的（de）整（zhěng）体行业前景都（dōu）很不错（cuò）。”

面试者所（suǒ）说的是谎言吗？很可能。

面试官可以从“这是（shì）真的”，以及（jí）后面的解释原因中可以推测出来，因为面（miàn）试者（zhě）给出了面试官（guān）不需要的一些信息，去强调8000元月收入的（de）真（zhēn）实性，结果反（fǎn）而透露了其（qí）语言的欺骗性。

语义信息过量所以成为谎言（yán）的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交（jiāo）际总是尽可能使话语语义信息适量（liàng），根据对（duì）方的需要提供信息，不提供不需要（yào）的信息。信息过量（liàng）违反了（le）这种常规（guī），因而容易（yì）引起对方注意。而（ér）说谎中的信（xìn）息（xī）过量都不（bú）是（shì）说谎者的本（běn）意所为，而是他（tā）的表达失误。信息过量的失误（wù）是因为经验不（bú）足，矫揉造作，老想着把谎言编得更（gèng）圆满（mǎn）。因（yīn）此面试官（guān）识（shí）别这种谎（huǎng）言时如能同时注意到说谎者表情（qíng）动（dòng）作的（de）不正常，则（zé）能更有把握（wò）识（shí）别它（tā）。

更加（jiā）可信的说法是：“8000元左右（yòu）。”

2、表达内容避免细（xì）节

面试官：“您能（néng）谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之（zhī）间的（de）关系处理得怎么样呢（ne）？”

面试（shì）者：“我们关系处（chù）理得挺好（hǎo）的，他是个非常不错的（de）人，对我帮（bāng）助很大，工作（zuò）也很有（yǒu）经验（yàn）。”

面试者所（suǒ）说的是谎言吗？有可（kě）能。

面试者在编故事（shì）时通常会避免（miǎn）说一（yī）些细节，由于紧张或（huò）内心矛盾等原因，而一时无（wú）法把证明谎言具有“真实（shí）性”的某些详细内容说出，故而（ér）造成该谎（huǎng）言比通常交际信息量更加（jiā）简（jiǎn）略（luè）的现实。如果他在说谎，他不仅要（yào）虚（xū）构一个根本不存在的故（gù）事（shì），而（ér）且还要编得让人（rén）信服，所（suǒ）以他会非常心虚（xū）。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人（rén）都是（shì）非常简练地告诉你故事大（dà）概就完了。

更加可信的说法是：“我们关系（xì）处理（lǐ）得挺好的，那时候我在公司是做（zuò）人事（shì）工作的，他（tā）是我们的主管，他是个非常不（bú）错（cuò）的人，对我帮助（zhù）很大（dà），记得（dé）有一次经（jīng）理让我（wǒ）做一个关于（yú）公司未来（lái）两年的人力资源规划的报告，我（wǒ）们一起下基层（céng）对（duì）公司的情况进行访谈和了解，最后（hòu）的幻灯片都是（shì）他（tā）一（yī）点（diǎn）点地（dì）教我的，我记得由于时间（jiān）关（guān）系（xì）在（zài）报告的前（qián）一天晚上我们（men）都在（zài）办公司加班（bān），当（dāng）工（gōng）作完成之后我们还（hái）互相（xiàng）击掌表示庆祝呢，想起来（lái）真的（de）从他（tā）身上学到了（le）不少东西。”

3、避免使用第一人称代词“我”

面（miàn）试官：“从您的（de）简历（lì）中可以知道，您在大三下学期曾经在千（qiān）禧公司兼（jiān）职（zhí）实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？”

面（miàn）试者：“其实（shí）主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于（yú）是（shì）从网（wǎng）上获得这样一个信息，然后就给（gěi）千禧公司人事部（bù）门（mén）发了一封（fēng）电子（zǐ）邮件（jiàn），经过面试就（jiù）很幸运地被录取了。”

面试者所说（shuō）的是谎言吗？极有可能（néng）。

为了竭力（lì）使自己同（tóng）谎言保持一定的距离，面试者在（zài）叙述他们的故（gù）事时都会下意识地避免（miǎn）使用（yòng）第一人（rén）称“我”这个代（dài）词（cí）。

更可信（xìn）的说法是：“我那（nà）时觉得应该了（le）解一下（xià）实际（jì）的工作，于是（shì）我（wǒ）就上网查到（dào）千禧公司在招收兼职（zhí）实（shí）习生，我就给发了一封（fēng）邮（yóu）件过去，然后通知我面试，结果我也（yě）很幸运地通过面试被（bèi）录取了（le）。”

4、内容（róng）不合情理（lǐ）

面试官（guān）：“您（nín）毕业（yè）后曾经在（zài）深圳工作（zuò）过一段时间，能谈谈那段（duàn）时间的经历吗？”

面试者（zhě）：“那是一段让我非常难（nán）忘的经历。那（nà）是（shì）一家（jiā）民（mín）营企业，虽然公司总资产（chǎn）达到10亿，但（dàn）是管理还是非（fēi）常混乱。我当（dāng）时被安排到下属的生产管（guǎn）桩的（de）高（gāo）科技企业担任厂长助理，结（jié）果工作的两个多月里（lǐ）我（wǒ）采访了很多员工（gōng），从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老（lǎo）总提交了达三（sān）万字的实习总结。结果走时，老总希望我留下来，给我月（yuè）薪一万（wàn），担任这家管桩企业的（de）生产副总。但那时我已经有（yǒu）继续深造的（de）机（jī）会了（le），所以就婉言拒绝了。”

面试者（zhě）所说的（de）是谎（huǎng）言吗（ma）？很可能。

在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义（yì）信（xìn）息，这些信息（xī）在谎言中发生（shēng）临时的联系，但其联系（xì）的条（tiáo）件都违反了一（yī）些常理，因（yīn）而（ér）能看（kàn）出其（qí）中的虚（xū）假性。分析时，一般要联系语言环境（jìng），将社会环境中（zhōng）类似事物及其普遍规律与谎言的（de）这些可（kě）疑点类（lèi）比对照，就很容易使其虚假性显现出来（lái）。社会同类（lèi）事物及其普（pǔ）遍规律（lǜ）与（yǔ）谎言的可疑（yí）点常常构成两个（gè）矛盾的前提（tí），进而可以（yǐ）推出一个证明谎言虚假的结（jié）论。比如，该案例中面试（shì）者是一个（gè）本科毕业生因为（wéi）实（shí）习期间表现优异而让（ràng）老（lǎo）总许以月薪一万和生（shēng）产（chǎn）副总（zǒng）的高管职位（wèi），但是对于中国的任何（hé）一个企业来说，尤其是民（mín）营企业，月薪一（yī）万和副总职位已（yǐ）经（jīng）意味着需要承（chéng）担（dān）很大的责任，而作为（wéi）一（yī）个没有任何（hé）工（gōng）作经验的本科毕业（yè）生来说，获得（dé）这种机会的（de）可能性几（jǐ）乎是（shì）不可（kě）能的。

更（gèng）可信的说法是：“那是一段让我非常（cháng）难忘（wàng）的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结（jié）果工作的（de）两个多月（yuè）里我采访了很多员工，从生产工人（rén）到副总，有时候半夜都会（huì）起来到（dào）车间（jiān）看看，临走前向里总提交了（le）达（dá）三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂（chǎng）长还（hái）对（duì）我说，老总曾对（duì）他说（shuō）希望我担任这家（jiā）管（guǎn）桩企业的副厂长。”

总（zǒng）之，面（miàn）试过程中面试者（zhě）如果在说谎，他的（de）语（yǔ）言更有可能信息过量、过（guò）于笼统地描述、避免使用“我”以（yǐ）及（jí）包含（hán）一些（xiē）不（bú）合情理的内容（róng）。此外，在（zài）说谎过程中，说谎者出现语言错（cuò）误的（de）情况可能会逐渐（jiàn）增多（duō），其中包括语（yǔ）法错误和（hé）说话（huà）结结巴巴。

在体态语言中寻找说谎的蛛（zhū）丝（sī）马迹！

人本身是不会说谎（huǎng）的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主（zhǔ）的生理、心理反应，而这些反（fǎn）应很（hěn）自然（rán）地通（tōng）过他的体态语言（yán）呈现（xiàn）出来。作为面（miàn）试官（guān）可以从面试者细（xì）微的体态语（yǔ）言（yán）中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是体态语言

语言（yán）是人类传达思想进（jìn）行交流的（de）最重要的（de）工具。然而有些情感往往用非语言的信号（hào）会表（biǎo）达（dá）得更（gèng）加（jiā）准确。研（yán）究表明，在人际交往的（de）过程中，非语言手段所传达出的信息的可（kě）信度、可靠性也明显优于（yú）口头语言。当听者觉得（dé）一（yī）个人（rén）的言（yán）辞和他的（de）行为之间（jiān）存在（zài）矛盾时，他会更信（xìn）赖后者。与身（shēn）体有关的（de）非语言表（biǎo）达方式称为（wéi）体态语言，体（tǐ）态语言大致（zhì）包（bāo）括：表情、手（shǒu）势和姿势、触（chù）摸等。

（二）表情

表情也（yě）就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心（xīn）变化的（de）动作、状态（tài）和生理变化。

1.面（miàn）部

面部处于人体首位，也（yě）是最暴露的（de）部分，是人（rén）体传递情感信息（xī）的最重要的部分，是表达情感（gǎn）和态度的首要信息源。

脸部（bù）皮肤（fū）发（fā）红（hóng），脸色苍白惨淡通（tōng）常（cháng）是（shì）说谎的反（fǎn）应。如果谎言被（bèi）识破，说谎者（zhě）更加紧张，有时会导致脸部充血（xuè），使脸（liǎn）部皮肤变（biàn）红（hóng）。

识（shí）别谎言的一（yī）个（gè）关键线索（suǒ）就是（shì）假笑。说（shuō）谎人的微笑很少表现真实（shí）的（de）情感，更（gèng）多的（de）是为了掩饰内心的感情世界。假笑（xiào）并（bìng）伴随着较高的说话（huà）音（yīn）调是揭穿谎（huǎng）言的最有力的证（zhèng）据（jù）。

假笑缘于情感（gǎn）的缺乏。由于缺乏感情，微笑时神情显（xiǎn）得有些（xiē）茫然，嘴角上扬，一副愉快（kuài）的病态假相，面部表情会无意识地（dì）将（jiāng）一个人的假笑暴露无遗。

微笑（xiào）反映了真实情绪，产生于可以（yǐ）拉动（dòng）嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌（jī）强有力收缩时会拉长嘴唇（chún），扯动整个面颊向（xiàng）上（shàng），使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时（shí）使眼角下的鱼尾纹起（qǐ）皱。假微笑不（bú）像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没（méi）有随之（zhī）一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。

假笑保（bǎo）持的（de）时间能特别长。真实（shí）的微笑（xiào）持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短（duǎn）主要取决于感情的强（qiáng）烈（liè）程度。而（ér）假笑则不同，它持续（xù）的时间比较长同时会（huì）让人感到别扭（niǔ）。这（zhè）主要是因为（wéi）假笑（xiào）缺乏真实情感的内在（zài）激励（lì）。其实，任（rèn）何一种表情如果持续的时间超过10秒（miǎo）钟或5秒钟，大部（bù）分都可能（néng）是假的。只有一些强（qiáng）烈情感的展现如（rú）愤（fèn）怒、狂喜例（lì）外，而（ér）这（zhè）些表（biǎo）情持续（xù）的（de）时（shí）间常常更（gèng）为短暂（zàn）。

假笑时鼻孔两（liǎng）边的表情常常会有些许的不（bú）对称。习惯于用右手（shǒu）的人，假笑时左嘴角挑得更高，习（xí）惯（guàn）于用（yòng）左手的人（rén），右嘴角挑得更（gèng）高。

2.眼睛

有首歌（gē）唱道：“你的（de）眼睛背叛了你的（de）心”。很（hěn）多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方（fāng）式的变换等等（děng）能够表达一定的（de）心理内容。

眨眼的动作也可（kě）以反（fǎn）映（yìng）内心活（huó）动。一般来说，人（rén）们在（zài）注意（yì）力集中思（sī）考（kǎo）时很少眨眼。这是因为从大（dà）脑提取信息的过程需要受（shòu）到视觉的影响。当一个人眨眼过多（duō）时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状（zhuàng）态。面试官可以通过（guò）面试（shì）者的（de）眨眼动作判（pàn）断面试（shì）者（zhě）是否（fǒu）在进（jìn）行思考。

人（rén）的眼（yǎn）睛是受大（dà）脑交叉支（zhī）配的。人的（de）大脑（nǎo）分为（wéi）左右两个半脑（nǎo），左半脑（nǎo）处理空间（jiān）、形象（xiàng）和整体（tǐ）等（děng）信息；右（yòu）半脑处理语言、数学（xué）和理（lǐ）性的信息。人们（men）在思考（kǎo）问题时，目光会（huì）向左右两边（biān）移动（dòng）。目光向（xiàng）左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说（shuō），一个人（rén）惯于（yú）左移还（hái）是右移目光可能不会总是（shì）变来变去的。因为人（rén）们一（yī）般在思考问题时才移动（dòng）目光。所以，如果面试官问一个（gè）不用思考的（de）问（wèn）题时，面试（shì）者也移动目光，那十（shí）有八九说明他不想轻易地说（shuō）出这一信息（xī），或者说他想撒谎；如果面（miàn）试官问（wèn）一（yī）个（gè）需要进行（háng）思考的问题（tí）时，面试者却没有移动（dòng）目（mù）光，那么说明他并没有进（jìn）行创造性的思考而可能事先就已经（jīng）准备好答案，知道面（miàn）试（shì）官会问什么问题。

眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交（jiāo）谈时，保持目光接触，敢于正视，表（biǎo）明彼此都不回避（bì）问题（tí）；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时（shí），面试者常用（yòng）揉眼睛的动（dòng）作来（lái）掩饰。

（三）手势与姿势

手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯（qū）干为（wéi）主体的（de）身体的各部（bù）位（wèi）做出的各（gè）种姿势以及呈（chéng）现出的不同状态。手势和姿势也可以发出（chū）情感（gǎn）和体态信号。

在（zài）面试的过（guò）程（chéng）中（zhōng），如果面试官发（fā）现面试者（zhě）的（de）手势比较多，但随着谈话的深入面试（shì）者手部的动（dòng）作（zuò）减少了，那么（me）面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集（jí）中在自（zì）己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减（jiǎn）少。身体动（dòng）作的（de）降低可能因为面试者正在说谎，正在把（bǎ）注意（yì）力放（fàng）在监督谎言的语言内（nèi）容上。同时在下意（yì）识里，人们觉得挥动双（shuāng）手会（huì）把自己的秘密（mì）泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来（lái），放到口袋里。

当人们（men）说谎（huǎng）后担（dān）心谎言被拆（chāi）穿，都会表现（xiàn）得很紧张、焦躁不（bú）安，就会将手背到（dào）身后掩饰心神不定的（de）心理（lǐ）状态（tài），或者互相紧握着，或者是（shì）握（wò）住（zhù）另一（yī）只（zhī）手的腕部以上的（de）部位，握的部位不同，心情紧张（zhāng）的程度也不同。一般来（lái）说，握（wò）的（de）部位越接近（jìn）另一（yī）只手臂的（de）肘部，他的（de）紧张程度（dù）也就越高。当（dāng）然在面试中（zhōng）有很多面（miàn）试（shì）者由于过于紧张（zhāng），即使诚实地进行交流（liú）也会出现双手紧握（wò）的情况，所以面试管需要结合多种体态语言（yán）进行分（fèn）析和审视。

双臂交叉（chā）的姿势表示一种（zhǒng）防卫的、拒绝的（de）、抗议的意义，显（xiǎn）示出（chū）矛盾、多种（zhǒng）情况交互影响或紧张等心理因素的存（cún）在。当（dāng）面试者说谎时或害怕（pà）自己的谎言被拆穿（chuān）时，对面是（shì）管（guǎn）总有一种防卫的心理，他不（bú）愿别人去（qù）接近或获得任何信息。在不便（biàn）用语言表达时，他便采用某种姿（zī）势以示拒（jù）绝、抗议。

（四（sì））触摸

面（miàn）试官可以通过面试者（zhě）进行触摸的行为发现（xiàn）面试（shì）者撒谎的迹象。

1.触摸嘴

当人们在（zài）说谎（huǎng）的时（shí）候或者说别（bié）人坏话的时候，往往习惯用（yòng）手捂住嘴巴。用（yòng）手捂（wǔ）住嘴（zuǐ）巴（bā）的（de）动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇（chún），一是将手握成拳头状（zhuàng），将嘴遮住（zhù）。无论那种动（dòng）作（zuò），都是为了掩盖自己（jǐ）说谎的真正企图，阻止嘴的活（huó）动给人（rén）以过（guò）分（fèn）明显（xiǎn）的表示，防止（zhǐ）对方察觉出来（lái）。在说（shuō）谎（huǎng）时，内心（xīn）深处会有（yǒu）一种愧疚和害怕的心理（lǐ），从（cóng）而（ér）感到不安和不自在，这是人（rén）在说谎时的生理（lǐ）反应。为了克服自己的（de）不自在（zài）心理，就用手（shǒu）捂住了嘴巴，掩饰自（zì）己，使自（zì）己镇（zhèn）静下（xià）来。因而（ér），用手捂嘴原因有两个（gè），一是控制自己，使自己镇静；一是掩（yǎn）饰自己，不让别（bié）人（rén）知道自（zì）己在撒谎。

2.触摸脖子

脖子也是人体传达信息的（de）重要（yào）器官。用手摸脖子，或用手（shǒu）去扯（chě）衣领的（de）行为也是说（shuō）谎的表（biǎo）现。说谎时（shí），大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒（yǎng），需要（yào）用（yòng）手去搔痒。直接的方式（shì）便是用手去触摸。但（dàn）是，当（dāng）意识到对（duì）方（fāng）已察（chá）觉（jiào）出自（zì）己在说谎时（shí），往往（wǎng）会很紧张（zhāng），引起颈部出（chū）汗，拉一下衣领，使颈部周围（wéi）的空气（qì）可以（yǐ）流通（tōng），这样消除发痒的感觉。

（五）象（xiàng）征性动作（zuò）

象（xiàng）征性（xìng）动作（zuò）是指在特定文（wén）化群体内具有精确含义的形（xíng）体动作、面（miàn）部表情或身体姿（zī）势。这些象征性（xìng）动作对于（yú）其他文（wén）化群体的成员来（lái）说（shuō）可能具（jù）有不同的含义乃至没有（yǒu）特（tè）殊意义。皱（zhòu）眉、点头、摇头和扬眉（méi）等都是（shì）象征（zhēng）性（xìng）的动作。

象征性的动作（zuò）具有地方色（sè）彩（cǎi），在不同的地区（qū）和国家都会（huì）有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的（de）地方所具有的这（zhè）些（xiē）象征（zhēng）性（xìng）的动（dòng）作（zuò）以及含（hán）意。

象征（zhēng）性动作时非语言交流的独（dú）特（tè）方式（shì），尽管它们通常（cháng）处于个人意识的支配下，但有时（shí）也可能会超出个人的意（yì）志（zhì）而不自觉流露出来。当一个（gè）象征动作与（yǔ）说话语（yǔ）义完全（quán）相反时，就表示面试者的非语言行为（wéi）出卖了他的（de）谎（huǎng）言。例如，轻微的（de）点头（表示肯（kěn）定）可能就表明（míng）“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张（zhāng）开放在桌上的双手，交（jiāo）叉抱在（zài）胸前，并把前（qián）倾的（de）身子往回缩（表（biǎo）示拒绝（jué）和（hé）不感兴（xìng）趣）可能表明面试者刚才（cái）说的（de）自己很感兴趣的话就是谎言。

德国研（yán）究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾（céng）在培训人们提（tí）高辨别（bié）谎言能力方（fāng）面取得（dé）了（le）较大的成功。他（tā）们归纳出（chū）了（le）七种准确率（lǜ）最（zuì）高的辨谎线索（suǒ），其中前三种都是体态语（yǔ）言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自（zì）适应性动作（zuò）（为了（le）让自（zì）己（jǐ）感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等（děng））频率增加。所以对于面试官来说（shuō），能在面试过程中明察秋毫（háo）地注意（yì）到（dào）面试者（zhě）的这些体态（tài）语言（yán），并进行分析，就可以有理由怀疑面（miàn）试者在说谎，并为招（zhāo）聘过程中的背景调查以及最后（hòu）的录用决策提供参（cān）考依（yī）据。

在面试（shì）中，面试官可（kě）以（yǐ）通过面试者的语言（yán）内（nèi）容（róng）和体（tǐ）态语言发现其说谎的可能的（de）证据。语言内容（róng）方面主要的说谎特征（zhēng）是（shì）表达信息过量、表达内容过于简练、避（bì）免使（shǐ）用第一人称“我”、内（nèi）容（róng）不合情（qíng）理；体态语言（yán）方（fāng）面则主要集中（zhōng）于（yú）面部表情（qíng）、手（shǒu）势、姿（zī）势（shì）、触摸和象征性动作（zuò）。