要得到任何一（yī）个职（zhí）位，必（bì）须经过面试这一关，短短几十分钟的面试（shì）也许就决（jué）定着你的职业生涯（yá），当你接（jiē）到（dào）企业的（de）面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听我们（men）的（de）几（jǐ）点建议。

　　一、接到面（miàn）试通（tōng）知电话时一定（dìng）要（yào）问清（qīng）楚（chǔ）应聘的公司名称、职位、面（miàn）试地点(包括乘（chéng）车或开车的路线)、时间等基本（běn）信息，最好（hǎo）顺便（biàn）问一（yī）下公司的网址、通（tōng）知人的姓名和面（miàn）试官的职（zhí）位等信（xìn）息。最后，别忘了道声谢。这里（lǐ）提醒大家，尽（jìn）量按要求（qiú）的时间去面试，因（yīn）为（wéi）很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关（guān）背景和应聘职位（wèi）的相关情况。

　　三、公（gōng）司背景（jǐng）包（bāo）括企（qǐ）业所（suǒ）属行（háng）业、产品、项目、发展沿（yán）革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员（yuán）工稳（wěn）定性、发（fā）生的（de）关键事（shì）件（jiàn）等，了解（jiě）越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于（yú）对（duì）企业的判（pàn）断(人才和企业是双向选择的（de）关系)。

　　四、应聘（pìn）职位情况包括应聘职位的（de）职位名称、工作（zuò）内容和任职要求等，这一（yī）点非常重要，同（tóng）一个职位名称，各家企（qǐ）业的要求是不（bú）尽相同的，了解越多，面（miàn）试（shì）的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈(包括（kuò）猎（liè）头)当中搜索一下有没有（yǒu）熟悉（xī）、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑（yí）具有非常重要的（de）参（cān）考价（jià）值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等（děng）条件优先是可（kě）以（yǐ）肯定的。“有（yǒu）熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六（liù）、这里要说明的是，去招（zhāo）聘会或网上投简历时，最（zuì）好有个记（jì）录（lù），包括应聘的企业和（hé）职位、哪份简历投的，哪些（xiē）企业招聘（pìn）会上做（zuò）过简单面试，面试官是（shì）谁，面（miàn）试内（nèi）容是什么，提过多少待遇（yù）要求等等。在（zài）接（jiē）到面试（shì）通知（zhī）时，马上查看一下。

　　七、如（rú）果是应聘高管职位，最好能了解一下老板（bǎn）的（de）相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高（gāo）管的最后一关)。笔者（zhě）在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄（líng）、性别、籍贯、风格，甚至成长（zhǎng）背景等情况。

　　八（bā）、学习一（yī）些（xiē）实用的（de）面试（shì）技巧。关键（jiàn）要在3-5分（fèn）钟（zhōng）内（nèi）如何做自我介绍（shào）、如何尽可能展现（xiàn）自己（jǐ）的优势和实力，给面试官一（yī）个选择你的理由。对一些（xiē）常（cháng）见的面试问题要有应（yīng）对的准备（bèi）。最好能做个模拟面试演练，在亲友中（zhōng）找（zhǎo）个在企业做经理或hr的（de）做个（gè）现场评（píng）判，提提建（jiàn）议，以便发现问题，及时调整（zhěng）。

　　这里要说明的是，一个简要而优势突出的（de）自我介绍（shào）非常重要。

　　九（jiǔ）、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位（wèi）类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重（chóng）沟通（tōng）力、客户拓展力、机敏性（xìng）；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性（xìng）、专业性；企（qǐ）划（huá）、创意（yì）类职位（wèi）侧重策（cè）划力、思（sī）维（wéi）的发散性；工程类侧重（chóng）执行力、实操性；人力资源类侧重（chóng）亲和力、沟通力、推动（dòng）力；行政服（fú）务类侧（cè）重服务性（xìng）、热情度和细致度（dù）；而中高层管（guǎn）理类职位则侧（cè）重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　十（shí）、每家（jiā）企业有不同的企业文化和对人才的软性（xìng）倾向（xiàng），有强调沟通协（xié）调力（lì）的、有强调（diào）执行力的，也有强调团（tuán）队协作或职业感（gǎn）的等（děng）等，虽然每个人（rén）的风格已经基本定（dìng）型，但面试时不妨适当做（zuò）有针对性（xìng）的表（biǎo）现。笔（bǐ）者在接到每一（yī）个猎头单时，在全（quán）面了解（jiě）其企业背景（jǐng）、职（zhí）位职责和任职要求外（wài），也要了解其（qí）企业（yè）文化（huà）(包括（kuò）显性的和隐性的，成（chéng）文（wén）的和不成文的)、老（lǎo）板的风格（gé）与成长（zhǎng）背（bèi）景、对（duì）人才的（de）软性要求和企（qǐ）业的经营与管（guǎn）理（lǐ）模式等。

　　十一、准（zhǔn）备一身得体的职（zhí）业（yè）正装(有（yǒu）些（xiē）IT、创意类企业或职位可能要求不（bú）严)，整（zhěng）整头发（fā），擦擦（cā）皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口（kǒu）香糖，出发（fā）前最（zuì）好照一下（xià）镜子（zǐ）。

　　十二、估算一下路途时间，一（yī）定要留（liú）出（chū）富（fù）裕（yù）时间，绝对不要（yào）迟到，也不要太（tài）早到达（dá），最好是（shì）提（tí）前（qián）5-10分钟进场。如因（yīn）堵车等原因不能准时到达，也要电（diàn）话（huà）说（shuō）明（míng）情况，请求（qiú）谅解。

　　十三、一（yī）定（dìng）要（yào）充满自信，记住自（zì）信不一定成（chéng）功，但不自信（xìn）一定失败（bài）。心态上要平和一些，积极一些，成熟一（yī）些，不要紧张(只有放松（sōng）才能把自（zì）己的东西发（fā）挥（huī）出（chū）来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行（háng），毕竟谁（shuí）也不会（huì）喜欢虽然（rán）太有才了，但却太不让人（rén）放心的人。

　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值（zhí）得（dé）去面试的，也可以放弃，但一（yī）定（dìng）要知会（huì）企业（yè），这是职业素质的基本要求。

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