今天，与大家一（yī）起分享关于（yú）面试（shì）中可能遇到的一些提问陷（xiàn）阱，如果能成功的绕（rào）开这些陷阱，那你获（huò）得这份工作的机会将（jiāng）大大增加。

　　面（miàn）试就是我们（men）希望找到一个能够了解自己优点（diǎn）的老板，单位则希望能（néng）找到优秀的员工。当（dāng）陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努（nǔ）力表现出自己的优点、说出聪（cōng）明（míng）话或立即呈现（xiàn）出（chū）很棒的反应，以便给对方留（liú）下（xià）良好印象。面试，双方玩（wán）的其实是一（yī）场智力游戏。

　　面试官为了（le）不致于（yú）选错人才，也许会（huì）在面试中设（shè）置种种提问陷阱，以探测（cè）你的智慧、性格、应（yīng）变能力（lì）和心理承（chéng）受能力（lì）。大家只有识破这样（yàng）的提（tí）问陷阱，绕开（kāi）它们不致于一头栽进去。

　　1、挑战式的提问陷阱

　　这类提（tí）问的特点是（shì），从求职者最薄弱的地方入手。对（duì）于（yú）应届毕业（yè）生，面（miàn）试官会设问：“你的（de）相关工作（zuò）经验比较欠缺，你怎（zěn）么（me）看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常（cháng）会对（duì）自（zì）己（jǐ）的能力缺乏自信，你怎（zěn）么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不是这么（me）回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方希望（wàng）听到的是你（nǐ）对这（zhè）个（gè）问题的看（kàn）法，而不是（shì）简单（dān）、生硬的反（fǎn）驳。

　　对于（yú）这样（yàng）的问（wèn）题，你可以用（yòng）“这样的说法未必（bì）全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨”、“这样的说法（fǎ）有一定的道理，但我恐怕不能完全（quán）接受”为（wéi）开（kāi）场白，然后婉转（zhuǎn）地表达自己的不同意见。

　　面试官有时还会（huì）哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者（zhě）尴（gān）尬的（de）问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这（zhè）是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这（zhè）会不会影响你的工（gōng）作能力”等等（děng）。

　　碰到这样的问题（tí），有的（de）求职者常会不（bú）由（yóu）自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反（fǎn）击对方。这样做，只会误入过分自信的（de）陷（xiàn）阱，招（zhāo）致“狂妄自（zì）大”的评价（jià）。而最（zuì）好（hǎo）的回答方式应该是，既不（bú）掩饰回避，也不要太直（zhí）截（jié）了当（dāng），用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过（guò）去。

　　比（bǐ）如说（shuō），当（dāng）对方提（tí）出你（nǐ）的（de）学习（xí）成（chéng）绩不是很优秀时，你可以（yǐ）坦然地承认这（zhè）点（diǎn），然后以（yǐ）分析原（yuán）因的方式带出（chū）你另外的优（yōu）点。如，在校期间学（xué）习成绩之所以不很优秀（xiù），是（shì）因为我担任社团负责人，投入到社团活动上（shàng）的精（jīng）力太多。虽（suī）然我花在社团的心血也（yě）带给我不少的收（shōu）获，但（dàn）是学习（xí）成绩（jì）不（bú）是最（zuì）优秀（xiù），这一点一直让（ràng）我耿耿（gěng）于怀。当意识（shí）到这一点后（hòu），我一直在设（shè）法（fǎ）纠正自（zì）己的（de）偏差。

　　在面试中屡战屡胜（shèng）的Michael就（jiù）有过一次这样（yàng）的面（miàn）试经历。Michael的学习成（chéng）绩并不算顶尖，面试时，这（zhè）便成了考官发起攻击（jī）的要害：“你的成绩好像不太出众（zhòng）哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

　　Michael不慌不忙（máng）：“除（chú）了学（xué）习，我还有其他活动。不是只有成绩才（cái）能（néng）反映人的学（xué）习能力的。其（qí）实我的专业课（kè）都相当（dāng）不错（cuò），如（rú）果你（nǐ）有疑问，可以当（dāng）场测试我的（de）专业知识。”Michael巧（qiǎo）妙地绕开了令人尴尬的问题，将（jiāng）考官的注（zhù）意（yì）力引（yǐn）导（dǎo）到他最拿手（shǒu）的专业知（zhī）识上。

　　2、用“激（jī）将法”遮蔽的提问陷阱

　　这是面试（shì）官用（yòng）来淘汰大部分（fèn）应（yīng）聘者的惯用手法（fǎ）。采用这种手（shǒu）法的面试官，往往在提问之前就（jiù）会（huì）用怀疑、尖锐（ruì）、咄咄（duō）逼（bī）人的眼神逼（bī）视（shì）对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用（yòng）一个明显不友好的（de）发问激怒对方。

　　如（rú）：“你经历太单（dān）纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内（nèi）向，这恐怕与我们（men）的职（zhí）业（yè）不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并（bìng）非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请（qǐng）的（de）职位（wèi）不对口？”面对这种（zhǒng）咄咄（duō）逼人的发问，作为（wéi）应聘者（zhě），首先要做到的就是（shì）无论（lùn）如（rú）何不要被“激怒”，如（rú）果你被“激（jī）怒（nù）”了，那么（me）你就已经输掉了（le）。那么，面对这样的发问（wèn），如何（hé）接招儿（ér）呢？

　　□ 如（rú）果对方说：“你经历（lì）太单纯，而我（wǒ）们需要（yào）的是社会经验丰（fēng）富的人。”

　　- 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我（wǒ）将会很快成为社会经验（yàn）丰富的人，我希（xī）望自己有这样一段经历。”

　　□ 如（rú）果对方说：“你性格过于内（nèi）向，这（zhè）恐怕与（yǔ）我们（men）的职业不合适。”

　　- 你可（kě）以微（wēi）笑着（zhe）回答：“据说内（nèi）向的人往往具（jù）有专心致志（zhì）、锲（qiè）而不（bú）舍（shě）的品质，另外我（wǒ）善于倾听，因为我感到（dào）应把发言机（jī）会（huì）多多地留（liú）给别（bié）人。”

　　□ 如果对方说：“我们（men）需要名牌院校的毕业生，你并非（fēi）毕业于名牌院校。”

　　- 你（nǐ）可以幽（yōu）默（mò）地（dì）说：“听（tīng）说比尔盖茨也（yě）未毕业于（yú）哈佛（fó）大学。”

　　□ 如果对方说：“你（nǐ）的专业（yè）怎么与所申（shēn）请的职位不对口？”

　　- 你可以巧妙（miào）地回答：“据（jù）说，21世纪最抢手的就是复合型人才（cái），而外行的灵感也许会超过（guò）内行，因为他们没有（yǒu）思维（wéi）定（dìng）势，没有条（tiáo）条（tiáo）框（kuàng）框。”

　　如果对方说：“你原单位（wèi）这么好，你却（què）要走，是不（bú）是在原单位混不下（xià）去只好挪个窝儿？”你若（ruò）结结巴巴，无言以对，抑（yì）或（huò）怒形于色（sè），据（jù）理力争，脸（liǎn）红（hóng）脖粗，那就掉进了对方所（suǒ）设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明白对方在（zài）“做戏（xì）”，不必与他较劲。

　　3、引君入瓮式的提问陷（xiàn）阱

　　在各种提（tí）问陷阱中，最难提防、最具危险的（de），可能（néng）要（yào）算“引君入瓮”式的提问（wèn）陷阱。

　　比如，你前（qián）去应聘的职位（wèi）是一家公司的财务经理，面试官也许会突然（rán）问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你（nǐ）1年（nián）之内逃税100万元（yuán），那你会怎么做？”如（rú）果你（nǐ）当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或（huò）文思泉涌立（lì）即列（liè）出一大堆（duī）逃税方案，那么（me）你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个（gè）问题的面试官，正是以此来测试你（nǐ）的（de）商业（yè）判（pàn）断能力和商（shāng）业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　比（bǐ）如，你正要从一（yī）家（jiā）公司跳（tiào）槽（cáo）去（qù）另（lìng）一家公司。面试（shì）官问你：“你们（men）的老板是不（bú）是很难相处啊，要不然，你（nǐ）为（wéi）什么跳槽？”也许他的猜测正（zhèng）是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被（bèi）这种同情的语（yǔ）气所（suǒ）迷惑，更不要顺着杆（gǎn）子（zǐ）往上爬。如果你（nǐ）愤怒地抨击你的老板或者义（yì）愤填膺地控诉你（nǐ）所在的公司，那么你一定完了，因为（wéi）这样（yàng）不但（dàn）暴露了你的不宽（kuān）容，还（hái）暴露了你的狭隘。

　　4、诱导式的提问陷阱。

　　这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背（bèi）景条件，诱导对方做出（chū）错误的回答，因为也许任（rèn）何一（yī）种回答都不能让对方（fāng）满（mǎn）意。这时候，你的回答就需要用模（mó）糊语言（yán）来（lái）表（biǎo）示。

　　如：“依（yī）你现在的水平，恐怕能（néng）找到（dào）比我们企业更（gèng）好的公司吧？”

　　如（rú）果（guǒ）你的答案是“YES”，那么（me）说（shuō）明你这个（gè）人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉（hàn）”。如果你回（huí）答（dá）“NO”，又（yòu）会说明你对自己缺（quē）少自信或者你的能力有问（wèn）题。

　　对这（zhè）类（lèi）问题可（kě）以先用“不可一概而（ér）论”作为开头，然后回（huí）答：“或许我能找（zhǎo）到比贵公司（sī）更（gèng）好的企业，但（dàn）别的企（qǐ）业或许在人才培（péi）养方面不如贵公司（sī）重视，机会（huì）也不如贵公司多;或许（xǔ）我（wǒ）能找到更好（hǎo）的企业，我想，珍惜已（yǐ）有的最为重要（yào）。”

　　这样的（de）回答，其实你是把（bǎ）一个“模糊”的答（dá）案抛还给了面试官。

　　5、还有一种测试式的提问（wèn）陷阱。

　　这类问（wèn）题的（de）特点是虚构一种情（qíng）况，然后让求职者做出回答（dá）。比如（rú）“今天参加面试的有（yǒu）近（jìn）10位候（hòu）选人，如何（hé）证明你是最优秀的？” 这类问题（tí）往往（wǎng）是考（kǎo）察求职者随机应变的能力。无论你给（gěi）自己（jǐ）列举多少优点，别（bié）人总有你也许没有的优点，因此正面（miàn）回答这（zhè）样的（de）问题毫（háo）无意（yì）义。你可以（yǐ）从正面绕开（kāi），从侧面（miàn）回答（dá）这个问题。

　　你可以回答说：“对于这一点，可能要（yào）因具体情况而论，比如贵公司现（xiàn）在所需要的是行政管理（lǐ）方面（miàn）的人才（cái），虽（suī）然前来应聘（pìn）的都是这方面的对（duì）口人才，但（dàn）我深信我在（zài）大学期间当学生干部和主持社团工作的经历（lì）已经为（wéi）我打下了扎实的基础，这（zhè）也是我（wǒ）自认（rèn）为比较突出的一点（diǎn）。”这样的（de）回（huí）答可以说比较（jiào）圆滑（huá），很难（nán）让对方抓住把（bǎ）柄，再度反击。

　　有时，面试（shì）官还会提（tí）出这样的问题（tí）：“你对（duì）琐碎（suì）的工作是（shì）喜欢还是讨厌，为什（shí）么（me）？”

　　这是个两难问题，若回答喜（xǐ）欢，似（sì）乎有悖现在知识青（qīng）年的（de）实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做（zuò）琐碎工作（zuò）的(除非特（tè）殊（shū）岗位，如家庭钟点工)，即（jí）考官明（míng）知（zhī）故问，我们可以（yǐ）推测出其醉翁之意（yì）不在酒，而在（zài）“工（gōng）作态（tài）度（dù）”。

　　我们可以这样表述（shù）自己的态度，“琐碎的（de）事情在（zài）绝大多数（shù）工作岗位（wèi）上都是不可避免（miǎn）的（de），如果我的（de）工作（zuò）中有琐碎（suì）事情需要做，我会认真、耐心、细致地（dì）把它做好。”

　　这句话既委婉地表达了（le）大多数人的普（pǔ）遍（biàn）心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎（suì）事情的敬业（yè）精神——认（rèn）真、耐心、细致（zhì）。既真实可信，又符合对方的用人（rén）心理。

　　6、还有一种（zhǒng）诱导式（shì）的提问陷阱

　　对方（fāng）的（de）提（tí）问似乎是一道（dào）单项选择题（tí），如果你（nǐ）选了，就会掉进陷（xiàn）阱。比如说（shuō），对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

　　对刚毕业的大学生来说（shuō），这三者当然都很（hěn）重（chóng）要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相（xiàng）互矛盾的，只能选（xuǎn）其一”。这时候（hòu）切不可中（zhōng）了对（duì）方的（de）圈套，必（bì）须冷静分析，可以（yǐ）首（shǒu）先明（míng）确指出（chū）这个前提条件是不存在的，再解释三者（zhě）对（duì）我们的重（chóng）要性及其统一性（xìng）。

　　你（nǐ）可以这样组织（zhī）语言，“我认为（wéi）这三者之间并不矛盾。作（zuò）为（wéi）一名（míng）受过高等（děng）教育的大（dà）学生，追求事业的成功（gōng）当然是自（zì）己人生的主旋律。而（ér）社会对（duì）我们（men）事业（yè）的肯定方式，有（yǒu）时表现为金钱，有（yǒu）时表现为名誉，有时二者（zhě）均有。因（yīn）此，我认为，我们应该（gāi）在追求事业的过（guò）程中去获取金钱和名誉（yù），三者对我们都很（hěn）重要。”

　　与此相类似的还有一种（zhǒng）误导式提问陷阱。

　　面试官早有答案（àn），却故意说出（chū）相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试（shì）的结论一定是：此人无主见，缺（quē）乏创新精神。自然被列（liè）为淘汰之（zhī）列。

　　面试（shì）中，面（miàn）试官也许（xǔ）会设计（jì）出（chū）各种各样不同的提（tí）问陷（xiàn）阱，但是（shì）只要看准（zhǔn）了，兵来将挡，水来土（tǔ）掩（yǎn）就是了。