职务名（míng）称：人力资源总监

　　直接上级主管：总经理

　　直接下属：人事部经理（lǐ）、培训部经理

　　1、在总经（jīng）理的领导下，负（fù）责美容（róng）企业人力资（zī）源开（kāi）发和管理工作（zuò）。

　　2、负责（zé）制定美容企业人力资（zī）源开（kāi）发和（hé）管理（lǐ）计划，并组织实施。

　　3、审核人事部、培训部的年（nián）度和（hé）月（yuè）度工作计划（huá）及其发文和报（bào）表。

　　4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

　　5、负（fù）责落实中国政府（fǔ）的各项有关人力资源方面的方针政策及规（guī）章制度。

　　6、负责审批《劳动合（hé）同》、《员工手册》及美容企业（yè）的人事规章制度（dù）。

　　7、负责招聘、考评（píng）、调动（dòng）、处罚、解聘高级管理人员和外（wài）籍员（yuán）工。

　　8、负（fù）责计划（huá）、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工（gōng）大会。

　　9、负责组织制定美容企业劳动工资的管理办（bàn）法，组织（zhī）编制和综合平衡美容企业的劳动工资计（jì）划，负责（zé）组织编制美容企业（yè）定员方案，并督促实施。

　　10、组织改（gǎi）善员（yuán）工的（de）工作条件，组织落实（shí）劳动保险。

　　11、审批修订有关（guān）人事（shì）培训的表格及（jí）程（chéng）序。

　　12、审批并执行主管以上人员（yuán）的培训计（jì）划。

　　13、建立并完（wán）善“管理（lǐ）人员（yuán）的替补梯队系统”。

　　14、出席每日和每周（zhōu）的美容企业工作例会（huì），并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总（zǒng）经理临时委派的其他工（gōng）作任（rèn）务（wù）。

　　1、基本（běn）素质：有（yǒu）感召力，凝聚力；有责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德（dé）高尚，勇于开拓，敢于竞争。

　　2、自然条（tiáo）件（jiàn）：身体健康，精力旺盛（shèng），仪表端（duān）庄。

　　3、文（wén）化程度：大（dà）学本科以上学历，有社（shè）会学，心理学和管理（lǐ）学的基础（chǔ）。

　　4、外语水平：能用一门外语交谈，能（néng）翻译专（zhuān）业（yè）资料。

　　5、工作经验：五年以（yǐ）上合（hé）资美容（róng）企业（yè）管理经验（yàn）及三年以上人事培训的经验。

　　6、特殊要求（qiú）：熟练使（shǐ）用电脑（nǎo）及（jí）其他办公（gōng）自动（dòng）化（huà）设备；熟悉掌（zhǎng）握政府（fǔ）部门（mén）的各（gè）项有关规章制度和有关劳（láo）动人事方面的（de）方针政策。有计划、组（zǔ）织（zhī）、领导（dǎo）、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。